Hvis du er NutriNOR-medlem og doktorgradsstudent, er du velkommen til å delta i ledertreningsprogrammet. Om du skulle være i ditt andre eller tredje år av doktorgraden, er det ikke for sent å starte.

Programmet vil utvilsomt være en god investering i karrieren din. For å lykkes som forsker og leder på ernæringsfeltet må du kunne lede deg selv. Lederskap innebærer å forstå egne styrker og muligheter for vekst slik at du får mer innflytelse i arbeidet ditt.

NutriNOR Leadership Training Program gir fremtidige ledere innen mat- og ernæringsvitenskapene ferdigheter som verdsettes av arbeidsgivere innen akademia, næringsliv og offentlig sektor. Evne til samarbeid, selvledelse, presentasjon, innflytelse og planlegging er avgjørende for å trives i et arbeidsmiljø. Programmet dekker hele ph.d.-løpet og fokuserer på emner som er viktige for utviklingen i de ulike fasene.

Deltakerne blir veiledet av erfarne instruktører fra Leaderscope (ekstern lenke) når det gjelder kommunikasjon, tenkemåte, ferdigheter og lederutvikling.

Programmet er skreddersydd for NutriNOR. NutriNORs styre forventer at medlemmer deltar i programmet.

Deltakelse i Leadership Training Programme er gratis for NutriNORs medlemmer. Reise og opphold blir også dekket av NutriNOR.

Oversikt over Leadership Training Programme

Første år av ph.d.-graden:                       
- 1 samling med personlig oppmøte, 1,5 dager
- 1 nettbasert samling, 3 timer
- 3 nettbaserte refleksjons- og handlingsøkter i små grupper, 1,5 timer

Andre år av ph.d.-graden:
- 3 nettbaserte samlinger, 3 timer
- 3 nettbaserte refleksjons- og handlingsøkter i små grupper, 1,5 timer

Tredje år av ph.d.-graden:
- 1 samling med personlig oppmøte, 1,5 dager
- 1 nettbasert samling, 3 timer
- 3 nettbaserte refleksjons- og handlingsøkter i små grupper, 1.5 hours

Temaer i programmet

Å kjenne seg selv

- Hvem er jeg som leder? 

- Å dra nytte av sterke sider og ressurser

- Å bygge selvtillit

- Stressmestring

- Givende arbeid: Hva (de)motiverer deg?

 

Samhandling med andre

- Kommunikasjonsferdigheter

- Samarbeidsevner

- Coachingevner

- Å jobbe i team

- Å gi og motta tilbakemelding

- Å få utvidet innflytelse

- Konflikthåndtering

 

Å finne retningen

- Å utvikle formålet

- Å si nei for å kunne si ja til det som er viktig 

- Å utvikle en visjon

- Planleggingsstrategier